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Emplois publics
UN CADRE D'EMPLOI PARTICULIER
Les agents des collectivités sont répertoriés en deux catégories :
- les titulaires : après avoir obtenu l'un des concours de la fonction publique territoriale et après une période de stage, ils commencent à développer une carrière de fonctionnaire avec une progression de carrière, une notation...
- les non-titulaires : peuvent être recrutés dans des cas limités.
Les non-titulaires sont les remplaçants, les saisonniers et les contractuels occupant des emplois spécifiques qui n'ont pas été pourvus par un titulaire.
La fonction publique territoriale est divisée en filières.
Elles regroupent les emplois territoriaux selon leur nature :
- filière administrative,
- technique,
- sociale,
- sportive,
- culturelle,
- police
- et animation.
La mairie est la seule « entreprise » où autant de métiers cohabitent les uns avec les autres.
Par exemple, elle réunit comptables et agents d'entretien, mécanicien automobile et aides maternelles, peintre et secrétaires…
L'ensemble de ces métiers permet de répondre efficacement aux différentes demandes de la collectivité.
UN CADRE D'EMPLOI PARTICULIER
Malgré cette diversité de métiers, les agents territoriaux ont des devoirs communs.
Ils doivent s'obliger à respecter les institutions et les autorités qui les représentent légitimement, être honnêtes, être désintéressés, faire preuve de discrétion professionnelle constante.
Ils facilitent et mettent en valeur les décisions politiques ce qui nécessite une grande clarté dans l'accomplissement de la mission des services locaux.
Ils doivent également concourir au respect de l'intérêt général, à l'égalité d'accès au service public avec le souci de neutralité et d'impartialité.
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